發布時間：2018/7/11 17:08:41 信息來源： 公司紀委書記 趙靜雅 瀏覽次數：30356
5月25日，在歷史悠久的南京大學鼓樓校區科技館聆聽了楊春福教授《領導干部的法治思維和法治方式》講座，使我受益匪淺，通過培訓使我認識到國有企業干部的法治心理決定著法律素養的養成，法治素養的養成影響著治理方式的選擇，因此要貫徹依法治國的基本方略的核心在于各級領導干部的法治思維。結合工作實際，在新形勢下國有企業干部要樹立依法治企的法治思維，我認為需要做好以下幾個方面的工作：
一、加強制度體系建設，增強依法治理能力。
"沒有規矩，不成方圓"。要推進依法治企，必須有法可依。行之有效的規章制度是依法治企的基礎,也是企業實行法治化管理的重要手段。國有企業應根據企業行業特點、管理架構等實際，依法完善公司章程，明確議事規則和決策機制，理清董事會、監事會、經理層的職責邊界。應根據新形勢和市場發展變化情況，依據章程建立健全企業各項基本制度、管理機制和工作體系，把國家法律法規、國有資產監管制度、相關規則對企業的要求，內化為企業的規章制度，使其成為企業員工共同遵守的行為規范。運用"先立規，后做事"的法治思維，制定企業內部系列管理制度，規范經營管理行為，實現用制度管錢、管人、管事。應結合企業實際，進一步完善規章制度的制定工作機制，定期對規章制度執行情況進行評價，形成制度體系完整閉環，提高制度執行力。
二、加強依法依規經營，增強市場競爭能力。
國有企業應進一步完善"三重一大"等決策制度，細化各層級決策范圍、事項和權限，嚴格落實職工參與、專家論證、風險評估、法律審核、集體決策等程序要求，健全依法決策的機制。應完善重大決策合法性審查機制，未經合法性審查或者經審查不合法的，不得提交決策會議討論。要高度重視對重大改革事項的法律論證，切實防范法律風險，確保各項改革措施于法有據。應崇尚契約精神，重合同、守信用，公平參與市場競爭，自覺維護市場秩序。嚴格落實合同法律審核制度，充分發揮法律審核在規范市場競爭、防止違法違規行為中的重要作用。
三、加強依法規范管理，提升管理工作效能。
國有企業應進一步深化法律風險防范機制，加快促進法律管理與經營管理的深度融合，將法律審核嵌入管理流程，使法律審核成為經營管理的必經環節，不斷提高審核質量。加快提升合規管理能力，研究制定統一有效、全面覆蓋、內容明確的合規制度準則，加強合規教育培訓，努力形成全員合規的良性機制。完善企業內部監督體系，形成法務審計、紀檢監察、監事會、財務等部門的監督合力。健全完善法律風險防范、糾紛案件處理等各項法律管理制度，探索創新法律管理方式方法，大力推進信息化建設，提高管理效能。依法規范重點領域和關鍵環節管理，加強對企業投資融資、改制重組、對外擔保、產權管理、物資采購、招標投標等重點領域的管理，通過信息化手段，確保流程規范、公開透明，堅決杜絕暗箱操作。
四、加強企業文化建設，營造依法治企氛圍。
全面推進依法治企，必須把依法治企和企業文化建設相結合，不斷加強企業文化建設過程中的法制文化建設，增強企業凝聚力。企業的文化是一個企業長遠發展的重要動力源泉，對企業的員工和企業的發展而言，以法制文化為主要內容的企業文化可以鼓勵、約束企業向著更好的方向發展。在濃濃的法制文化氛圍內，企業和員工都會以守法為榮，企業開展各項活動也會合乎法律的要求。為了更好地建設企業法制文化，國有企業可以根據企業自身的實際情況開展以企業管理創新、企業員工法律知識講座等各種與法治相關的活動，擴大教育面，營造濃厚的依法治企文化氛圍，增強企業凝聚力。
總之，依法治企是強企之基、興企之本、健企之策，是企業持續發展的不竭動力。秉承"誠信守法，遵章守規"的原則，不斷推進依法治企，進一步開拓管理思路，創新管理模式，規范管理行為，才能更好地促進企業做強做優做大。
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